Cambio sustancial frente a alteración accesoria del contrato

El Estatuto de los Trabajadores reserva el régimen del artículo 41 para modificaciones que afectan a elementos esenciales: funciones distintas de las pactadas, movilidad geográfica relevante, alteración sustancial de jornada o de sistema de remuneración. Fuera de ese ámbito, la empresa puede introducir cambios accesorios con preaviso de quince días.

La línea divisoria no siempre es evidente. Un cambio de turno dentro del mismo horario semanal puede ser accesorio; un paso de jornada partida a turnos rotativos nocturnos suele ser sustancial. Los tribunales valoran la entidad real del cambio sobre el nombre que la empresa le dé en la carta.

Conocer la clasificación correcta determina sus derechos: plazo de veinte días e indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado en caso de cambio sustancial rechazado, frente a la posibilidad de impugnar una alteración accesoria ante la jurisdicción social con otro calendario procesal.

En Workspace Elmfield analizamos la carta de la empresa, el convenio colectivo y la jurisprudencia sectorial para situar su caso en uno u otro régimen antes de que responda.