Qué documentos preparar antes de una consulta laboral

Llegar con documentación completa permite dedicar la consulta al análisis jurídico en lugar de reconstruir hechos. Solicitamos como mínimo el contrato de trabajo vigente o sus anexos, las tres últimas nóminas y la comunicación escrita de la empresa sobre el cambio propuesto.

Si existe convenio colectivo de aplicación, traiga el extracto o indique el código del boletín oficial donde se publicó. Los acuerdos de empresa posteriores al contrato también influyen en la interpretación de cláusulas de movilidad o jornada.

Correos internos, actas de reuniones con recursos humanos y justificantes de entrega de documentos completan el cuadro factual. No es necesario imprimir todo: un PDF organizado por fecha es suficiente para sesiones online.

En Camargo conservamos el estricto deber de confidencialidad profesional. Los documentos se usan exclusivamente para la sesión contratada y no se ceden a terceros.